Innhold

Arbeidstakers taushetsplikt er en stadig mer aktuell problemstilling i en tid der kommunikasjon via sosiale medier og til pressen skjer raskere enn noen gang. Kurset tar for seg spørsmålene: Foreligger det en taushetsplikt for arbeidstakere til vern om arbeidsgivers interesser, og hva innebærer den i praksis?
Vi utforsker også hvordan arbeidstakers ytringsfrihet balanseres mot arbeidsgivers interesser, og hvilke grenser som settes av lojalitetsplikten og kravene til et godt psykososialt arbeidsmiljø. Hva skjer når arbeidstakere deler sensitive opplysninger eller kritiserer arbeidsgiver offentlig? Når kan arbeidsgiver reagere med tiltak som advarsel, oppsigelse eller avskjed – og hva sier rettspraksis om dette?
Gjennom konkrete eksempler og analyser av aktuelle saker får du innsikt i hvordan slike situasjoner håndteres i praksis og hva som skal til for å sikre en god balanse mellom arbeidstakers og arbeidsgivers rettigheter og plikter.
Foredragsholderne, advokat (H) Nicolay Skarning og advokat Thorgeir Hole fra Advokatfirmaet Simonsen Vogt Wiig, har lang erfaring med temaet og har skrevet en grundig artikkel om det i tidsskriftet Praktisk økonomi og finans (4-2024).

Utbytte

Gjennom dette kurset får du økt trygghet i hvordan taushetsplikt og ytringsfrihet kan praktiseres og balanseres på arbeidsplassen. Du vil lære å identifisere hvor grensene går og hvordan konflikter kan forebygges og håndteres på en juridisk forsvarlig måte.

Målgruppe

Kurset er rettet mot ledere, HR-ansvarlige og tillitsvalgte i både offentlig og privat sektor som ønsker en dypere forståelse av regelverket rundt taushetsplikt og ytringsfrihet. Det er spesielt nyttig for de som jobber med personalpolitikk, konflikthåndtering eller arbeidsrett.

Materiale

Du får adgang til kurspresentasjonen og annet relevant materiale gjennom JUCs online materialportal.