Innhold

Formålet med nettverket er å samle aktører i Trondheimsregionen som arbeider med arbeidsrettslige problemstillinger i det daglige. Her vil det fokuseres på relevante tema for deltagerne og det skal det presenteres og diskuteres rundt relevante problemstillinger som mange møter i det daglige arbeidet. Nettverket skal bidra til at medlemmene holder seg oppdatert på rettsutviklingen, og får et innblikk i beste praksis innenfor de ulike områdene av arbeidsretten. De vil her få en arena hvor de kan diskutere hva dette betyr for dem i det praktiske arbeidet ved egen arbeidsplass.

Målsetningen er å utvikle et dynamisk nettverk hvor medlemmene aktivt bidrar til å forme samlingene og bidrar til hvilke temaer som skal tas opp. I tillegg er det en målsetning å bygge tette faglige relasjon mellom nettverksdeltakerne, slik at det er kort vei for dem å søke råd hos hverandre og dra nytte av hverandres erfaringer.

Nettverkslederne vil sørge for å holde medlemmene oppdatert om relevante lovendringer, rettspraksis og annen relevant rettsutvikling på området, og vil være lydhør ovenfor medlemmene knyttet til bransjespesifikke utfordringer slik at en treffer optimalt på tema- og foredragsholdere for den enkelte samling.

På nettverket vil vi ta for oss emner som:

• Oppfølging av sykemeldte arbeidstakere
• Varsling – hvordan håndterer man saken, må den få konsekvenser og hvordan unngår man å gjøre mer skade enn gavn
• Arbeidsgivers styringsrett – hva innebærer dette og hvordan sikre at arbeidstakerne forstår dette
• Reorganisering og nedbemanning – begrunnelser og prosess
• Tilknytningsforhold – ansatt, konsulent, freelance
• Sluttavtaler – når, viktige bestemmelser og vanlige fallgruver
• Virksomhetsoverdragelse
• HMS – fysisk og psykososialt arbeidsmiljø
• Likestilling og diskriminering
• Arbeidsulykker – hva gjør du når ulykken er ute
• De alvorlige personalsakene – avskjed og suspensjon
• Topplederavtaler – et særlig ansettelsesforhold med andre regler og større avtalefrihet
   

Målgruppe

Deltakerne i nettverket er HR-direktører, HR-sjefer og tilsvarende roller, advokater og jurister i private virksomheter, organisasjoner, offentlige myndigheter, samt dommere og andre aktører som jobber med eller har erfaring fra arbeidsrettslige forhold i praksis.

Det er mulig å bli medlem av nettverket så fremt det er ledige plasser. Dette kan enten være fra starten av sesongen, eller i løpet av året. Plassene i nettverket er personlige, med det formål om å sikre at nettverksdeltakerne kontinuerlig møtes, og dermed også får et optimalt utbytte av de relasjonene som bygges og det faglige nettverket som skapes.