Bakgrunn

HR-rådgivning og ledelse berører ofte rettigheter og plikter mellom arbeidsgiver og de ansatte. Arbeidsgivers styringsrett er utgangspunktet, men denne er begrenset på mange forskjellige måter.  Det er derfor viktig å kjenne til hvordan lovverket er innrettet på sentrale områder for personalbehandlingen, og kunne opptre med trygghet i forhold til juridiske spørsmål som ofte kan oppstå i ledelsesutøvelsen.Rettsområdet er i stadig endring, i stor grad påvirket av politiske forhold, og dette innebærer at oppdatering jevnlig er en forutsetning for å kunne være trygg på hva som gjelder i dag.

Utbytte

Deltakerne vil opparbeide oversikt over rettsområdet for å lettere finne frem til relevante bestemmelser, samt få dypere innsikt i sentrale tema som erfaringsvis er gjentagende problemstillinger i arbeidslivet. Praktisk bruk av rettsregler og vurdering av risikoforhold vil inngå i illustrasjon av temaene med eksempler fra virkeligheten. Deltagerne skal settes i stand til å oppdage og håndtere særlig relevante rettslige risikoområder i sitt daglige arbeid.

Innhold

Oversikt over arbeidsrettslig regulering – hvordan er lovverket organisert.Spesielle emner:

• Kjernen i arbeidsforholdet – hva er en ansettelse? Arbeidsgivers styringsrett, arbeidstakers lojalitetsplikt
• Kravene til arbeidsavtalen
• Sykefravær og oppfølgingsplikter
• Ansatte som ikke fungerer – oppfølging, omplassering, advarsel og oppsigelse / avskjed
• Behandling av varslingssaker
• Nedbemanning og omorganisering, inkludert nye regler for konsernselskaper

Målgruppe

Kursets målgruppe er HR-rådgivere og ledere som har lite eller middels kjennskap til arbeidsrett fra før, og som ønsker repetisjon eller en oppdatert innføring i det viktigste på området

Undervisningsform

• Foredrag
• Erfaringsutveksling og eksempler fra rettspraksis
• Diskusjon om konkrete case og praktisk håndtering

Materiale

Du får adgang til kurspresentasjonen og annet relevant materiale gjennom JUCs online materialeportal.