Temaene vi dekker

Dette kurset gir deg en grundig innføring i EUs likelønnsdirektiv og de nye forpliktelsene som følger av regelverket. Direktivet styrker prinsippet om lik lønn for likt arbeid og innfører omfattende krav til lønnsgjennomsiktighet for arbeidsgivere.Læring i kurs vil også basere seg på case-arbeid, slik at kursdeltakerne skal få økt kompetanse i å håndtere utfordringene som kan oppstå i forbindelse med håndteringen de nye kravene.Vi skal i dette kurset se nærmere på hovedpunktene i direktivet, som er:

• Åpenhet om lønn både i forbindelse med rekruttering og underveis i arbeidsforholdet
• Lønnskartlegging
• Reguleringer for å avdekke og utjevne lønnsgap
• Rapporteringsplikt
• Økt kontroll og håndheving

Hvem kurset er relevant for

Kurset retter seg mot alle som har en rolle når det gjelder ansettelser, oppfølgning av arbeidsforhold, håndtering av lønn, HR, legal, ledelse, compliance eller andre. Kurset passer både for nybegynneren og den mer erfarne.

Bakgrunn

Den 10. mai 2023 vedtok EU et nytt direktiv som skal styrke prinsippet om lik lønn for kvinner og menn. Direktivet handler om å skape mer åpenhet rundt lønn og hvordan den fastsettes, og stiller krav til blant annet transparens, kartlegging og rapportering. Formålet er at kvinner og menn skal få lik betaling når de utfører likt arbeid eller arbeid som har lik verdi.Direktivet skal gjøre det enklere for arbeidstakere å kreve den lønnen de har krav på, og motivere arbeidsgivere til å jobbe aktivt mot lønnsforskjeller mellom kjønnene.EUs medlemsstater har frist til å innføre direktivet i nasjonal lovgivning innen 7. juni 2026. For Norges del er det pt. (januar 2026) usikkert når og på hvilken måte direktivet blir innført, men det vil være hensiktsmessig at arbeidsgivere setter seg inn i dette allerede nå.

Materiale

Du får tilgang til kurspresentasjonen og annet relevant materiale gjennom JUCs online materialeportal.