Bakgrunn

Prøvetid fungerer best når rammene settes tidlig og den nyansatte følges opp konsekvent. Uklare forventninger i rekrutteringen blir ofte synlige mot slutten av perioden. Da må arbeidsgiver ta stilling til videre oppfølging eller en avslutning av arbeidsforholdet, og beslutningen må kunne begrunnes i konkrete, etterprøvbare forhold.

Utbytte

Etter kurset kan du:

• Avklare når prøvetid kan avtales og hvilke rammer som gjelder
• Formidle krav og forventninger i rekrutteringen
• Planlegge og dokumentere opplæring, tilbakemeldinger og oppfølging, etter ansettelse
• Gjøre relevante vurderinger når prøvetiden nærmer seg slutten
• Vurdere oppsigelse begrunnet i den ansattes prestasjon, atferd eller ny informasjon
• Vurdere avslutning i prøvetid ved virksomhetens forhold
• Anvende oppdatert regelverk og nyere rettspraksis

Innhold

Kurset gjennomgår krav og forventninger i rekrutteringen og i prøvetidsperioden. Det viser hvordan opplæring og oppfølging bør dokumenteres i prøvetiden, og hvilke vurderingsmomenter som er relevante ved vurderingen av den nyansattes prestasjon og adferd. Du får også nyere rettspraksis med eksempler på vanlige feil i begrunnelse og prosess knyttet til prøvetidsoppsigelser.
Emner er bl.a.:

• I hvilke situasjoner kan du kreve prøvetid?
• Hvilke rammer bør være klare allerede i rekrutteringen, og hvordan formidles disse?
• Krav, opplæring og oppfølging i prøvetiden
• Hvilke vurderinger gjør du når prøvetiden nærmer seg slutten?
• Oppsigelse når arbeidstaker ikke presterer
• Oppsigelse når arbeidstaker ikke oppfører seg
• Oppsigelse når ny informasjon om arbeidstaker kommer frem
• Avslutning som følge av virksomhetens forhold i prøvetiden
• Faglig oppdatering om ny lovgivning og nyere rettspraksis med praktiske eksempler

Målgruppe

Kursets målgruppe er jurister, HR-sjefer, personalledere eller     daglig ledere, - som på en eller annen måte har befatning med nedbemanningsprosesser. Kurset passer både for nybegynneren og den mer erfarne.

Undervisningsform

Kurset gjennomføres ved en kombinasjon av

• Foredrag om juridiske og praktiske rammer
• Gruppearbeide / workshops med caser
• Erfaringsutveksling
• Det legges stor vekt på utveksling av erfaringer mellem deltagerne og underviser

Materiale

Du får adgang til kursuspræsentationen og andet relevant materiale gennem JUC’s online materialeportal.