Bakgrunn

Som advokat for arbeidsgiver i en oppsigelsessak er det viktig å ha god kunnskap om prosessrisikoen arbeidsgiveren står overfor. En forsvarlig og riktig juridisk håndtering av oppsigelsesprosessen fra starten er avgjørende for sluttresultatet. Kursdeltakerne gis praktisk kunnskap om hvordan dette oppnås. Dette kurset gir deg innsikt i de relevante bevisreglene som gjelder ved oppsigelse av en arbeidstaker. Vi ser også på hva som står sentralt for arbeidsgiverens rådgiver i vurdering av risikoen som foreligger ved å ikke inngå forlik i saken. En annen del av risikobildet i oppsigelsessaker er tap av virksomhetens omdømme. En korrekt håndtering av denne siden av slike saker er viktig for å oppnå en forsvarlig og god ivaretakelse av både arbeidstaker og arbeidsgiver i en vanskelig prosess. Kurset gir også en gjennomgang og oppdatering av lovverket om varsling og gjennomgår arbeidsmiljølovens regler for helse, miljø og sikkerhet, inkludert lovendringen om psykososialt arbeidsmiljø som trer i kraft 1. januar 2026.

Kurset er egnet for internadvokater og advokater som har klienter innen arbeidsrettens område.

Utbytte

Deltakerne vil etter kurset ha en solid forståelse av de juridiske aspektene ved oppsigelsessaker og være i stand til å vurdere prosessrisikoen for arbeidsgiveren. Kurset vil gi deltakerne verktøy til å gi kvalifisert juridisk rådgivning til klienter innen arbeidsrett og identifisere de beste strategiene for å håndtere den enkelte oppsigelsessak. Deltakerne vil også bli rustet til å rådgi i vanskelige varslingssaker og bli oppdatert på lovendringene i arbeidsmiljøloven knyttet til det psykososiale arbeidsmiljøet.

Målgruppe

Kurset retter seg spesielt mot internadvokater og advokater som arbeider med arbeidsrettslige spørsmål. Kurset forutsetter en grunnleggende kjennskap til arbeidsmiljølovgivning og relevant rettspraksis, men vil også være relevant for ledere og HR-rådgivere.Kursets formål er å gi deltakerne en grundig innsikt i bevisregler og vurdering av prosessrisiko ved oppsigelsessaker. Deltakerne vil etter kurset være rustet til å gi profesjonell juridisk rådgivning til arbeidsgivere og kunne veilede dem i å navigere gjennom oppsigelsesprosesser på en juridisk riktig og forsvarlig måte.

Undervisningsform

• Foredrag
• Caser
• Erfaringsutveksling

Materiale